2025 年 2 月 25 日晚，配音演员"兔七"在酬酢媒体发布视频，曝光其在为《哪吒 2》配音的成齐声娱文化传播有限公司（声娱文化）职责技巧遭受的问题，包括压榨配音锻真金不怕火生、无正大情理开除、拖欠工资等。据"兔七"酬酢媒体闪现，其现在已向四川省成齐市高新区法院拿告状讼，案件正在审理中。

2 月 28 日，潮新闻记者沟通到了声娱文化，接线职责主谈主员暗意，公司后续会发布认真回话。

《哪吒 2》配音演员表

实习两年转正后被开除

据"兔七"酬酢媒体发布的信息闪现，其于 2021 年 9 月以"配音锻真金不怕火生"岗亭入职声娱文化。在职责技巧需与认真职工一样坐班至少 8 小时，参与公司安排的配音状貌，但收入主要依赖灌音提成和考勤补贴，且枯竭底薪和五险一金保险。第一个月工资仅有 3 元，第二个月 1100 多元，永远处于"贴钱上班"的景色。

2023 年 12 月，"兔七"通过转正窥伺，成为认真配音演员，驱动享有底薪和五险一金。但是，2024 年 3 月，她在顺利通过试用期后得知，配音演员的提高通谈被取消，她可能会被从头降为配音锻真金不怕火生。"也即是说我不招待下去多久，齐只可当一辈子每月拿一两千块且莫得五险一金的锻真金不怕火生。"

把柄"兔七"提供的锻真金不怕火生技巧部单干资条，其到岗天数每月均朝上 10 天，其中朝上 20 天的月份有 5 次，工资则从百元到四千元不等。

锻真金不怕火生时代的部单干资条 图源：兔七酬酢媒体

"兔七"称，2024 年 3 月 25 日，她就此事与声娱文化两位雇主调换，对方回话称是信息不合称产生的诬蔑。2024 年 4 月 8 日，她被移除出公司大群和企业微信，被见知认真开除。尽管如斯，她仍以棚外安分身份完成了未处理完的职责，但未拿到沟通薪金和新项策画提成。

"我听之前辞职的东谈主说，他们辞职前的状貌欠款齐会结清，但我却莫得拿到。""兔七"暗意，公司以客户未付款为由断绝支付薪金，但她以为，行动棚外安分，她不痛快担客户回款的风险。

记者搜索发现，声娱文化官方微博曾在 2021 年发布招聘信息，承诺锻真金不怕火生转正后购买五险一金，但 2022 年的招聘信息中已无此说法。

2021 年、2022 年配音锻真金不怕火生招聘信息 图源：声娱文化官方微博

随后，记者把柄招聘信息中的沟通样式，致电声娱文化招聘负责东谈主，该负责东谈主暗意我方还是辞职。记者又沟通到另一位登记电话的职责主谈主员，对方通常暗意我方还是辞职。当记者商榷其是否了解该事件以及辞职原因时，该职责主谈主员回话称："我还是辞职了，也不浮浅说。"

而另一位业务部门职责主谈主员则暗意，关于这件事情具体情况并不明晰，但公司随后会发布回话。

据大象新闻此前报谈，成齐声娱文化职责主谈主员暗意称针对网上存在"空幻言论"已作念报警处理，具体恭候法院判决。

讼师：可看法经济补偿金

此事件中，"兔七"与公司之间的服务关系该怎样认定？潮新闻记者采访了浙江伦和讼师事务所王逸芸讼师。

王逸芸讼师以为，"兔七"行动配音锻真金不怕火生时属于在校大学生，关于在校大学生是否与公司建立服务关系，现在存在不同不雅点。要道在于判断其是在校生哄骗业余时刻勤工助学，照旧稳当服务关系中的东谈主身依附性。"如果摄取公司的考勤解决，其提供的服务具有救助性，则组成服务关系。"

"公司未足额披发工资的举止是违抗《服务法》和《服务左券法》的沟通法例的。"王逸芸指出，"兔七"现齐全业，和公司明确建立服务关系，不错基于公司未足额披发工资向服务监察大队投诉大略恳求服务仲裁，恳求服务仲裁时可看法经济补偿金。

此外，如果公司未能解释试用期的具体窥伺情况，无法解释"兔七"确有不稳当公法则例的举止，则组成违规破除服务左券。"兔七"不错条款接续推行左券，大略条款公司支付抵偿金。王逸芸讼师指出，用东谈主单元违规破除或停止服务左券的，应当按照经济补偿圭表的二倍向服务者支付抵偿金。如果用东谈主单元支付了抵偿金，则不再支付经济补偿金。

王逸芸讼师还提到，针对拖欠服务者工资的举止，可由服务行政部门责令限期支付服务薪金、加班费大略经济补偿。如果服务薪金低于当地最低工资圭表的，应当支付差额部分；落伍不支付的，责令用东谈主单元按顶住金额的 50% 以上、100% 以下的圭表向服务者加付抵偿金。

起首：潮新闻开云kaiyun